O antídoto social para uma comunicação desigual.
A Fórmula Triaga é nossa plataforma de impacto permanente, onde diversidade, equidade e inclusão deixam de ser discurso e se tornam prática.
Programa de estágios/trainees: Criar um fluxo de
contratação onde 30% das contratações venham de
favelas/comunidades.
Cargos estratégicos: Não só operacional, mas também
em criação, gestão de projetos e até tomada de decisão.
Banco de talentos: Um cadastro de profissionais das
periferias para indicar para outros eventos/empresas parceiras.
Programa Triaga na Laje: Oficinas gratuitas de
produção cultural em periferias.
Cases de sucesso: Documentar histórias de jovens que
passaram pelo programa e hoje estão em grandes projetos.
Como viabilizar financeiramente?
Parceria com marcas e venda de serviços.
O que lutamos:
Cargos de liderança da Triaga ocupados por mulheres, salário
igualitário e voz ativa na estratégia. As decisões criativas e de
negócios devem ser feitas por mulheres.
Próximos passos:
Criação de comitê interno de equidade, relatório anual e parcerias com
coletivos de mulheres na produção cultural.
O que fazemos:
Buscamos liderança preta, periférica e LGBTQIAP+ nos cargos de
decisão. A Triaga não quer ser mais uma agência que explora a cultura
sem dar espaço real de decisão e lucro.
Próximos passos:
Criar um comitê de diversidade, metas claras e parcerias com
empregadoras afrocentradas e ONGs LGBTQIAP+.
Se sua marca quer fazer parte da cultura, a conversa começa aqui.